دانلود کتاب مدیریت رفتار سازمانی از زهرا برومند

خانه » دانلود ها » درسی و دانشگاهی » پیام نور » دانلود کتاب مدیریت رفتار سازمانی از زهرا برومند

• توضیحات
• پرسش و پاسخ

دانلود کتاب مدیریت رفتار سازمانی از زهرا برومند: مهمترین مسئله ای که کلیه سازمانهای امروزی در آینده با آن روبه رو هستند این مسئله است که آیا می توانند به نحو اثر بخشی در بازار جهانی رقابت کنند یا نه؟ به سخن دیگر آیا توان آن را دارند که در این آشفته بازار با رقابت فشرده حضوری پویا داشته باشند؟ اقتصاد جهانی یک پارچه از راه می رسد. مثلث طلایی معروف آمریکای شمالی شامل کشورهای آمریکا کانادا و مکزیک کشورهای کناره اقیانوس آرام مرکب از ژاپن و کشورهای تازه صنعتی شده مانند کره جنوبی، تایوان، هنگ کنگ و سنگاپور چهار ببر کوچک همچنین جامعه اروپا شامل کشورهای اروپای غربی و به تازگی اروپای مرکزی و شرقی در این دهه بر اقتصاد جهانی تسلط خواهند داشت. بقيه کشورهای جهان و به خصوص آنهایی که از طریق صادرات اداره میشوند مانند کشورهای جنوب شرقی آسیا تایلند مالزی و اندونزی از جمله نقش بازان عمده جهانی در سالهای آینده خواهند بود. این رقابت جهانی شاید بزرگترین کشمکش رویا روی رشته مدیریت در بدو ورود به هزاره آتی باشد. دومین کشمکش عمده این است که ما تقریباً به دومین نسل دهه اطلاعات پیوند خورده ایم. اولین نسل فرایند داده های ماشینی بود نسل دوم به طرف تصمیم گیری و مخابرات ماشینی عزیمت کرده است. با پیشرفت ارتباطات هر عضوی از سازمان به طور مستقیم می تواند با اعضای دیگر حتی اگر در دورترین نقطه جهان باشد ارتباط برقرار کند. بنابراین تحول در ارتباطات و کسب اطلاعات اشارتهای ضمنی به رشته مدیریت دارد.

دانلود کتاب مدیریت رفتار سازمانی از زهرا برومند:

کشمکش عمده دیگری که اهمیت به خصوصی در رشته مدیریت دارد، کیفیت تولید کالا  و خدمت یا انقلاب خدمات کیفیتی است که در همه کشورها به آن توجه بیش و کم می شود.  کیفیت تولیدات و خدمات در بازار جهانی به مرحله رقابتی حساسی رسیده است. مثال کاربردی  بین المللی آن تویوتا میباشد. با اینکه قیمت وفاداری به علامت به خصوص، طرح جالب و  ابتكارات فنی تویوتا هنوز برای مصرف کنندگان کشورهای توسعه یافته مهم است ولی از همه  اینها با اهمیت تر کیفیت تولید این کالا می باشد. با پیشرفت روز افزون دانش فنی هر چه به سال ۲۰۰۰ نزدیکتر می شویم ملاحظه  میکنیم که مشکلات عظیم رویاروی سازمانها بیشتر ماهیت انسان - محوری دارد. با اینکه  حدود ۲۵ سال از سن رشته رفتار سازمانی می گذرد، هنوز مسائل بسیاری حل نشده باقی مانده  است. در دهه گذشته مدیران کشورهای صنعتی جهان به طور جدی سرگرم بازسازی  سازمانهایشان جهت افزایش بهره وری و مقابله نمودن با کشمکشهای رقابتی در بازارهای جهانی  بودند. ولی ما در این سالها سرگرم جنگ تحمیلی بودیم، هر چند تجربه ای بس بز بزرگ از این  جنگ اندوختیم ولی برای جبران خسارت عقب ماندگی سالهای دور، باید به مدیریت، و به خصوص به بخش مهم منابع ارزشمند سازمان« یعنی انسانها بذل توجه پیشتری نماییم و راه تعامل با انسانها را بیاموزیم. در این راه دستیابی به دانش رفتار سازمانی باری دهنده است.  

دانلود کتاب pdf با دانژه

جهت ارسال دیدگاه ابتدا وارد شوید

تایید شده:0

در حال بررسی:0